Dal 20 al 22 settembre, presso il Parco Shougang, si sono tenuti con successo la "Capital Returnee Innovation Season 2024" e il "9° Forum sugli investimenti per i rimpatriati in Cina (Pechino)". L'evento, organizzato congiuntamente dal China Scholarship Council, dalla Beijing Association of Returned Scholars e dal Talent Exchange Development Center dell'Accademia Cinese delle Scienze, ha riunito numerosi studiosi di alto livello rientrati dall'estero e figure di spicco nel campo dell'innovazione tecnologica per esplorare nuove strade per l'innovazione tecnologica e l'ammodernamento industriale. Peng Xiaoxiao, presidente della Chengdu Overseas Returned Scholars Association e partner di Yiwei Automotive, insieme a Liu Jiaming, direttore vendite per la Cina settentrionale di Yiwei Automotive, hanno presentato al forum il "Progetto di innovazione e imprenditorialità di Yiwei Automotive" e sono stati insigniti del premio "Golden Returnee" 2023-2024.
Durante il forum erano presenti diversi ospiti di spicco, tra cui Yu Hongjun, ex viceministro del Dipartimento di collegamento internazionale del Comitato centrale del PCC e membro del XII Comitato nazionale della Conferenza consultiva politica del popolo cinese; Meng Fanxing, membro del Gruppo direttivo del Partito e vicepresidente dell'Associazione di Pechino per la scienza e la tecnologia; Sun Zhaohua, vicepresidente del Consiglio cinese per le borse di studio ed ex vicedirettore esecutivo dell'Ufficio nazionale degli esperti stranieri; e Fan Xiufang, segretario della Sezione generale del Partito del Centro per lo sviluppo dello scambio di talenti dell'Accademia cinese delle scienze. Il forum si è concentrato su temi quali "Trasformazione dei risultati tecnologici dei rimpatriati" e "Sviluppo tecnologico collaborativo", con l'obiettivo di creare una piattaforma di alto livello per la comunicazione e la cooperazione, promuovere una profonda integrazione dei talenti rimpatriati con le risorse nazionali e internazionali e stimolare l'innovazione e la vitalità imprenditoriale.
La presentazione del progetto di Yiwei Automotive ha dato un tocco di vivacità al forum, evidenziando il ruolo cruciale dei talenti rientrati dall'estero nel guidare la trasformazione e l'ammodernamento dell'industria cinese dei veicoli speciali a nuova energia. È stato riportato che il team di ricerca e sviluppo di Yiwei Automotive non solo include talenti provenienti da università cinesi come l'Università di Tsinghua e l'Università di Chongqing, ma anche professionisti rientrati da istituti esteri, tra cui Germania e Australia, come l'Università di Scienze Applicate della Renania Settentrionale-Vestfalia. Questa composizione eterogenea del team non solo apporta a Yiwei Automotive un pensiero innovativo e una prospettiva internazionale, ma pone anche solide basi per lo sviluppo dell'azienda nel settore dei veicoli speciali a nuova energia.
Peng Xiaoxiao, Presidente dell'Associazione degli studiosi rientrati dall'estero di Chengdu e socio di Yiwei Automotive.
Liu Jiaming, Direttore Vendite per la Cina settentrionale di Yiwei Automotive, è stato insignito del premio, che riconosce e premia i progressi compiuti da Yiwei Automotive nel settore dei veicoli speciali a energia alternativa. L'azienda continuerà ad aderire alla filosofia di sviluppo "Innovazione, Ecologia, Intelligenza", incrementando gli investimenti in Ricerca e Sviluppo per promuovere l'innovazione tecnologica e l'ammodernamento industriale.
Yiwei Automotive comprende che il talento è la risorsa primaria per lo sviluppo aziendale. Pertanto, in futuro, l'azienda intensificherà la collaborazione con rinomate università e istituti di ricerca nazionali e internazionali per la formazione e l'attrazione di talenti di alto livello, al fine di costruire un team di ricerca e sviluppo diversificato e internazionale. Attraverso la creazione di un sistema di formazione completo, meccanismi di incentivazione e percorsi di sviluppo professionale, Yiwei mira a stimolare la vitalità innovativa e il potenziale dei dipendenti, fornendo un solido supporto in termini di talenti per lo sviluppo a lungo termine dell'azienda.
Data di pubblicazione: 29 settembre 2024
